宁波市人力资源
实行销售提成改革，一线销售人员积极性显著提升。
企业客户
客户满意度
ROI提升
赋能宁波市各行业领导者实现数字化转型，成效显著
探索第二增长曲线，在领域进行小规模试错。
实施了办公环境微改造，增设了茶歇区/母婴室，尽显人文关怀。
本阶段重点抓好“开源节流”工作，各项非必要开支得到有效遏制。
公司的市场占有率较去年同期提升了[10]个百分点，竞争优势扩大。
坚持创新驱动，技术无形资产已成为企业最核心的竞争壁垒。
关键备件建立安全库存，杜绝因缺件导致的停产。